5月20日，有研集团团委组织开展2022年度青年基金答辩会。活动共收到有效申报项目104项，专家组评选出的56项进入答辩环节。项目负责人对个人综合素质提升方案和目标、项目研究背景及意义、研究内容及主要技术路线等内容进行阐述。根据疫情防控政策要求，答辩会采取现场和视频相结合的方式进行。
本年度青年基金资助总额共计220万元，面向科研、管理和生产序列青年员工，设置自由探索类、拓展研究类、管理创新类和技术革新类四种项目类型，单个项目最多可申请到12万元的资助，以帮助具有发展潜力和创新能力的青年通过承担基金项目，培养发现问题、独立思考、解决问题、归纳总结与对外交流的能力。
和往年相比，此次青年基金有哪些新变化？
答辩会现场，获得2021年度中央企业青年岗位能手称号的胡光明正在做线上报告，这是他第一次申请技术革新类项目。他认为，生产技术也能出研发成果，申报这类项目能够提高自己的积极探索精神，把所学的知识转化到实际工作中，不断改进工艺，提高工作效率。通过此次申报，胡光明对科研人员的辛苦有了更深刻的体会，“不仅要有好的研发点子，还得想出实际可行的解决方案，也让我明白了自己在研发上的不足，知道了改进的方向，同时也提高了自己的写作能力和演讲能力。”
和往年相比，基金面向生产岗位青年技能人才，新增了技术革新类项目，鼓励其针对工作中的实际问题，如技术改进、设备改造、流程创新、效率质量提升等，提出改进方案并开展探索实践，以培养青年技能人才勤于思考和敢于创新的意识和能力，助力产业工人队伍壮大。
作为项目负责人，申报青年基金最重要的收获是什么？
答辩专家表示：“项目本身不需要完美无缺，青年基金重在对青年员工的培养，这个过程是很重要的。”申报者作为项目的主要负责人，要经历从酝酿、申报，到组织、实施及验收的过程，这对未来的科研工作有所助益。另外，一个项目往往由一个团队负责，除了关键的项目技术研究以外，青年员工还能够锻炼自己的组织实施能力，学习如何高效配置资源。
来自有研资环院的尚鹤曾申报2020年度青年基金项目，自由探索类课题《高硫金精矿生物预氧化过程胞外聚合物介导的钝化物形成机制研究》获得12万元资助，项目顺利通过结题答辩且验收结果被评为优秀。他表示，通过参加青年基金，年轻员工能够获得经费支持，实现科研想法，并且能完整负责从立项、答辩，到研究、结题的项目全程，积累项目管理实施经验，为日后更深层次的研究打好基础。在申请经费的资助下，尚鹤完成了大量前期铺垫性工作，项目被评为“北京优秀青年工程师创新工作室”，并于2021年获得国家自然科学基金青年基金立项支持，2022年1月正式启动。
资助力度不断加大，项目申报日趋完善。有研集团团委持续深化青年基金品牌，为青年人才搭建展示自我、提升自我的平台，通过“授人以鱼，亦授人以渔”的方式提升青年员工基本能力及综合素质，贯彻有研集团人才强企战略，驱动集团创新高质量发展。
